便当蜂现在还值得参加吗?战略算法。为啥脉脉
来源:校长网 发表于1970-01-01 08:00:00 编辑:曾仕强
摘要: 便当蜂现在还值得参加吗?战略算法。为啥脉脉上便当蜂口碑这么差[笑哭] 脉脉用户谈论 便当蜂职工 楼上正解,不过咱们不是只考试,咱们是上课做作业

  

便当蜂现在还值得参加吗?战略算法。为啥脉脉上便当蜂口碑这么差[笑哭]

  

便当蜂现在还值得参加吗?战略算法。为啥脉脉上便当蜂口碑这么差[笑哭]

  便当蜂现在还值得参加吗?战略算法。为啥脉脉上便当蜂口碑这么差[笑哭]

  脉脉用户谈论

  便当蜂职工

  楼上正解,不过咱们不是只考试,咱们是上课做作业考试一条龙服务哦~

  23

  耶律燕

  是不是缺钱咱也不知道,也不敢问。哈哈,便是上一年的年终奖还没发呢[浅笑]

  21

  便当蜂职工[5]

  朋友我主张是不要去的啊,假如有其它更好的时机没必要来填坑的,这儿边门路太深,**训练不超越五年不主张来

  16

  恒山弟子

  入职的时分我和hr问过,年终奖年后榜首个月发,现在成六月十五号了,诚信呢?你细心看看,有职工引荐便当蜂没有,之前有个帖子请求裁定成功,你怎样不敢回复→_→

  14

  耶律燕

  楼主能够在重视一下便当蜂最近的信息,我说的都是实情,我是现在坑里觉得太苦楚,不主张你入坑罢了。便当蜂真的是我呆过的最厌恶的公司没有之一

  便当蜂职工[3]

  哈哈 我敢对着如来佛祖跟所有人都说便当蜂是我去过最废物最脏的公司,跟你无关,是CC脏,David脏。不回复你了,跟你这种走火入魔的人无谓多说。

  便当蜂职工[3]

  是便当蜂的决策人由于他们自己的无能和龌龊把好好的一家便当蜂弄得臭名远扬,让想认真做事业的人也被搞得杂乱无章。

  修福报

  便当蜂穷到这种境地了吗 连个有脑子的公关都招不到了吗 尽是洪七公之流

  便当蜂职工

  18年年终奖跑哪儿去了?还好意思说诚信

  便当蜂职工

  入职的时分是这么说的?假如不是,诚信跑哪儿了?修正方针应该表现鄙人一年吧

  便当蜂职工[3]

  我身边好多个只是由于工时低被裁的,绩效都是B。领导找说话时都录音了。需求我把录音搜集起来发布吗?这些职工现已在预备裁定了,他们都幸而自己的领导话许多,否则都没依据告便当蜂[哈哈]

  便当蜂职工[3]

  多亏了这儿能匿名,我仍然对着我领导当舔??呢,我也怕他把我开了,我的方针是撑到6月份。

  煮酒发

  不必跟他争论了,他跟咱们是一**,咱们是明着说公司问题,他是借题发挥说公司问题,他是高档黑,要像他学习说话的艺术

  abc职工

  洪七公便是David啊。

  便当蜂职工[4]

  岂止一个乱字,同享单车,同享雨伞,同享充电宝,同享纸巾,无人货架,智能货柜...还有N多为所欲为的事务,没有一点长远规划,想起来干啥就招人,觉得不可了就裁,仍是不给补偿那种,hr还放出话来不怕裁定[吐血]

  煮酒发

  末位筛选的一个十分重要的方针: 打卡时长。 你或许觉得我首要完结了我的作业,为啥要看打卡时长;公司的逻辑十分清楚,一个认真作业绩效好的人,打卡时长必定不会低,反过来打卡时长低的人作业必定做欠好。欢迎辩驳

  便当蜂职工[6]

  不单单是招人有问题,决策问题更大,想一出是一出,一些去哪儿和大厂出来的高管还以为是在原上市公司争地盘呢,略微有点逻辑都知道行不通的事,他们就能煽动着大把资源撒出去,然后搞黄了也没什么职责,换个部分持续居高临下。

  耶律燕

  我说啥坏话了,那些“准则”是你们定的呀?假如明日公司发邮件出来不必上班12小时就能打车?不必上班11小时就能吃晚饭,我也会在这条状态下回复最新的准则,在没有最新的准则出来之前,便当蜂便是不要脸的压榨职工,再会!

  便当蜂职工[3]

  拿着公司给的劳动报酬就要昧着良心说对公司有利的假话吗?原本你是这样做人的。受教了??

  耶律燕

  同感,便当蜂是我呆过最厌恶的公司!

  耶律燕

  以上:规劝您来之前学习一下劳动法,没准哪天你没加班就会被裁掉,等等...绩效领导评[浅笑]来之前1.学劳动法 2.做好加班不要命的预备

  便当蜂职工[3]

  莫名疼爱洪七公,一个人单打独斗节假日也不歇息。

  便当蜂商贸有限公司职工[2]

  不要再说洪七公了,其实七公是友军,不经过它解说一波,大家能全信吗?![坏笑]

  前便当蜂职工[2]

  作为hr你应该知道从开端到上一年,hc一向都是不受操控而且没有一致记载的啊;还有你以为上一年招的质量偏低,那是hr的问题了,我觉得hr的部队应该好好收拾一下;第三本年为什么还需求许多招人呢?据我了解除了店务算法,其他岗位如同并不需求招人,支付的许多人现已被分配到其他岗位了,智能货柜事务也整合的,现在外卖事务也一般,彻底不需求这么多人啊,而且外卖的人都是其他部分曩昔的,哪里还有hc呢?

  便当蜂职工[5]

  我怎样隐约的感觉年终奖要被你奶没了,在此立贴为证,年终奖估量要完

  耶律燕

  嘻嘻,我等着年终奖呢,让你绝望了,不过我也期望你仁慈一点,都是出来混日子罢了[浅笑]

  便当蜂职工[3]

  日均没有满11小时被开的比如有许多吧?费事洪七公站出来阐明一下,为什么要开除日均匀工时缺乏11小时的职工?而且开除理由只是是由于工时不可。

  耶律燕

  洪七公真的不容易,每条脉脉下洗白,我严峻置疑这是他的KPI[害臊]

  便当蜂商贸有限公司职工[2]

  七公说“我先吃口饭,累死老娘了,一会再和你们逼逼,再回复两条,今天的kpi就算完结了”[做鬼脸]

  前便当蜂职工

  你一向进步绩效,什么是高绩效?高绩效又是怎样衡量的? 无休止的加班工时仍是数学考试成绩?或许不作为中层的定见仍是职工互评?笑死,你们事务挣钱吗?能做持久吗?中层以上有清晰开展方向吗?你确认每个职工的正确支付都得到应有的报答,而不是无用功吗?你说高绩效,扪心自门下其时的bd是怎样被坑的?

  便当蜂商贸有限公司职工[2]

  看其他公司职工吐槽,还有公司内部职工彼此争论,我蜂貌似是人人喊打,一边倒,应该反思一下了[挖鼻屎]

  煮酒发

  是只招才能排前50%的 仍是招过来再拉排名筛选末位50%? 照现在这样方针,你从清华招过来100个人,最终这儿边仍是有50个人会被公司已才能缺乏被开除,真可笑,中科院研究机构都没这么高的筛选率,真是会给自己贴金。 而且以才能缺乏开除的不给补偿哦

  便当蜂职工[3]

  哈哈哈哈 看来你是受了公司的指令才来这儿狡赖洗白啊,每次你自己说的话都是前后矛盾很不聪明,公司不能派个聪明的公关来搞这些吗?

  煮酒发

  打卡时长排名后50%的确可耻

  虫极科技有限公司职工

  请问为什么裁人不给钱呢裁定成功了也不给 这是公司什么战略呢

  便当蜂职工[3]

  他说“走完好的法令流程”便是打时刻战呗,完好的两次上诉要2年之久。

  便当蜂职工[5]

  楼主我给你介绍一下为什么便当蜂前期招了这么多人,首要其时事务的确开展快,先不考虑合理性,单纯说事务开展,的确需求许多人,其次hc的数量是不约束的,David底子不知道每个部分多少人,只要联系好说给就给,最终导致只要部分leader知道每个组有多少人,以及薪资结构,上面现已操控不住了,本年才开端操控hc,所以呈现了裁人,当然这是非有必要的,可是一个公司领导不知道下面一共有多少人,你说有多紊乱,七公能够来辩驳我了(=^▽^=)

  便当蜂职工[5]

  你所谓的好几百个a和s,不过是从去哪跟曩昔的罢了,好意思说吗?你有没有看到哪个点评a和s的人站出来说,便当蜂开展很好,赶忙来这儿吧

  段誉

  早已离任,幸而提早止损,赶忙脱离这**公司

  便当蜂职工[4]

  上一年的年终奖要本年七月发,发之前还得裁一大批人,应该是不差钱,要是差钱应该是不发年终奖

  耶律燕

  我留言的内容便是现在便当蜂正在履行的准则你也供认了,那你又在上边说键盘侠可真是打你的脸了,仍是那句话,你招人或许是你的kpi,你为了你的日子去招聘完结kpi无可厚非,可是你在这脉脉上瞎忽悠就真的昧良心了

  耶律燕

  逼混日子的人走?我天天11小时没有劳绩有苦劳吧,再说了,你们对混日子怎样界说?不加班便是混日子啊?便当蜂现在也没有那么多作业吧?还不算之前招人招猛了,现在没钱了,想办法裁人,辣鸡[浅笑]

  耶律燕

  懒得跟你说,还有呢,我上一年绩效是A,我没有混日子哦,拿一天钱就给我蜂加一天班,别的你仁慈一点吧,不回你了,小辣鸡[浅笑]

  耶律燕

  这准则没问题啊,我把我蜂的准则通知脉脉上发问同学也没问题吧,可是你为什么说我说公司坏话,你也知道摆出来欠好听呀,再会,嘻嘻。还有这这逻辑?4月的统考必定没及格

  便当蜂职工

  别的费事您再解说一遍年终奖是啥概念,让楼主参阅一下是否入职

  耶律燕

  是的,究竟洪七公在脉脉上是闻名的便当蜂洗白大师[吐血]

  耶律燕

  拿完年终奖这种毫无人道和温度的公司咱们也不待的,别的祝你加班愉快[浅笑]

  北京云杉国际信息技术有限公司职工

  洪七公是被公司**了,仍是他就专门担任洗白脉脉的

  北京云杉国际信息技术有限公司职工

  懂得,我有知道的人在便当蜂。上一年数学考试上了微博热搜,裁人方法很共同,加班状况很反常!

  索超

  请正面答复我的三个问题谢谢

  宋兵甲

  劳动法.txt ?

  智道职工

  任何环境排到后50%都是可耻的,妈的,听不下去了!

  虫极科技有限公司职工

  完好的法令流程是什么呢裁定成果不认么?

  前便当蜂职工[2]

  我暂时以为你说的都对吧

  (尽管我知道是假的),不过我觉得你的每一次讲话并没有给便当蜂带来正向作用,反而让更多的人恶感,我主张你找公关团队写点软文之类的,不要一上来就硬怼,到目前为止,有内部职工说咱们公司特别好你们都来吧的言辞没有,假如没有我觉得你保持沉默也行,假如你喷每一个离任的都是绩效不合格,我觉得有失公允

  前便当蜂职工[2]

  你究竟是hr,了解你的作业,但也期望你考虑一下,任何一家公司都不敢说离任的90%是低绩效的,你竟然能够做到,阐明你很厉害啊,千万别离任啊,便当蜂很合适你,你也很合适便当蜂呢??

  阿里巴巴职工

  去了就懊悔

  便当蜂职工

  楼上正解,不过咱们不是只考试,咱们是上课做作业考试一条龙服务哦~

  23

  楼主

  [吐血][吐血] 这么折腾,公司是缺钱了吗

  耶律燕

  是不是缺钱咱也不知道,也不敢问。哈哈,便是上一年的年终奖还没发呢[浅笑]

  21

  便当蜂职工[2]

  便当蜂职工[3]

  一楼正解 大便当蜂欢迎你

  北京虫极科技有限公司职工

  来吧兄弟来接盘

  便当蜂职工[4]

  上一年的年终奖要本年七月发,发之前还得裁一大批人,应该是不差钱,要是差钱应该是不发年终奖

  便当蜂商贸有限公司职工

  一楼正解,不过咱们不是只考试,咱们是上课做作业考试一条龙服务哦~

  便当蜂职工[5]

  我怎样隐约的感觉年终奖要被你奶没了,在此立贴为证,年终奖估量要完

  便当蜂职工[5]

  朋友我主张是不要去的啊,假如有其它更好的时机没必要来填坑的,这儿边门路太深,**训练不超越五年不主张来

  16

  前今天头条职工

  这么坑吗?楼主快来看

  煮酒发

  末位筛选的一个十分重要的方针: 打卡时长。 你或许觉得我首要完结了我的作业,为啥要看打卡时长;公司的逻辑十分清楚,一个认真作业绩效好的人,打卡时长必定不会低,反过来打卡时长低的人作业必定做欠好。欢迎辩驳

  便当蜂职工[5]

  无法辩驳,over

  便当蜂职工[2]

  对,你说的都对

  便当蜂职工[4]

  太对了,所以现在每次吃完饭我都出去找地打游戏,便是为了你口中的打卡时长

  便当蜂职工[6]

  17年头的时分便当蜂应该才几十人。19年都6000多人了。高速砸钱招人多少龙蛇混杂,说水准差或许也没人供认,但一半人以上在市场上或许真实找不到同价位的坑了。

  便当蜂职工[6]

  不单单是招人有问题,决策问题更大,想一出是一出,一些去哪儿和大厂出来的高管还以为是在原上市公司争地盘呢,略微有点逻辑都知道行不通的事,他们就能煽动着大把资源撒出去,然后搞黄了也没什么职责,换个部分持续居高临下。

  文鸯

  M

  楼主

  是说怎样感觉线下便当店体会还蛮好的,但脉脉上口碑却如此差[吐血]

  洪七公

  脉脉口碑不差线下体会怎样能好呢。由于便当蜂强查核加强制末位筛选。被筛选的键盘侠都在脉脉上喷呢。

  洪七公

  不过便当蜂工时强度高,对数学逻辑要求高,对绩效筛选要求高。你要考虑清楚的。

  洪七公

  经过这些准则留下对的人,店肆服务才会让顾客觉得好。

  耶律燕

  我留言的内容便是现在便当蜂正在履行的准则你也供认了,那你又在上边说键盘侠可真是打你的脸了,仍是那句话,你招人或许是你的kpi,你为了你的日子去招聘完结kpi无可厚非,可是你在这脉脉上瞎忽悠就真的昧良心了

  楼主

  这么坑的吗,仍是撤了[笑哭]

  耶律燕

  楼主能够在重视一下便当蜂最近的信息,我说的都是实情,我是现在坑里觉得太苦楚,不主张你入坑罢了。便当蜂真的是我呆过的最厌恶的公司没有之一

  洪七公

  公司便是期望你这样的人快点走

  洪七公

  这些准则便是逼计划混日子的人走。这么苦楚怎样不找个作业快点脱离呢,天天上脉脉键盘侠不会说的是你吗?由于能混日子公司不多了。

  耶律燕

  嘻嘻,我等着年终奖呢,让你绝望了,不过我也期望你仁慈一点,都是出来混日子罢了[浅笑]

  洪七公

  哈哈,为了年终奖等6个月纯属数学不会算。这不就指着年终奖今后数学算不过来的人都离任,年度筛选方针就达成了。

  耶律燕

  逼混日子的人走?我天天11小时没有劳绩有苦劳吧,再说了,你们对混日子怎样界说?不加班便是混日子啊?便当蜂现在也没有那么多作业吧?还不算之前招人招猛了,现在没钱了,想办法裁人,辣鸡[浅笑]

  洪七公

  HR招聘需求许多,而且都是高阶的,薪水水位也很高。

  耶律燕

  懒得跟你说,还有呢,我上一年绩效是A,我没有混日子哦,拿一天钱就给我蜂加一天班,别的你仁慈一点吧,不回你了,小辣鸡[浅笑]

  洪七公

  拿着公司的钱说公司坏话,你也配谈仁慈

  耶律燕

  我说啥坏话了,那些“准则”是你们定的呀?假如明日公司发邮件出来不必上班12小时就能打车?不必上班11小时就能吃晚饭,我也会在这条状态下回复最新的准则,在没有最新的准则出来之前,便当蜂便是不要脸的压榨职工,再会!

  洪七公

  这准则有什么问题吗?假如你觉得有问题能够走啊。福利准则又不是有必要的。

  耶律燕

  这准则没问题啊,我把我蜂的准则通知脉脉上发问同学也没问题吧,可是你为什么说我说公司坏话,你也知道摆出来欠好听呀,再会,嘻嘻。还有这这逻辑?4月的统考必定没及格

  洪七公

  呵呵,你说的部分也底子不是现实。14小时你自己编的吧?后来改口11小时了。

  洪七公

  准则没什么欠好听的,有什么不能说的?胡编乱造你均匀作业14小时你有什么资历在这谈仁慈?

  洪七公

  删了?绩效也是编的吧?要筛选的便是你这样逻辑不可的人。

  便当蜂职工

  18年年终奖跑哪儿去了?还好意思说诚信

  洪七公

  6月15发,有什么问题吗?

  便当蜂职工

  别的费事您再解说一遍年终奖是啥概念,让楼主参阅一下是否入职

  便当蜂职工

  入职的时分是这么说的?假如不是,诚信跑哪儿了?修正方针应该表现鄙人一年吧

  洪七公

  你查合同怎样写的,入职的时分规则也是不说详细月份。方针原本便是一年一变。

  洪七公

  有什么诚信问题?

  便当蜂职工

  也对,口头许诺的怎样能管用呢,年终奖又没写合同上,想晚发就晚发,想不发就不发

  恒山弟子

  入职的时分我和hr问过,年终奖年后榜首个月发,现在成六月十五号了,诚信呢?你细心看看,有职工引荐便当蜂没有,之前有个帖子请求裁定成功,你怎样不敢回复→_→

  14

  便当蜂职工[3]

  日均没有满11小时被开的比如有许多吧?费事洪七公站出来阐明一下,为什么要开除日均匀工时缺乏11小时的职工?而且开除理由只是是由于工时不可。

  便当蜂职工[3]

  拿着公司给的劳动报酬就要昧着良心说对公司有利的假话吗?原本你是这样做人的。受教了??

  洪七公

  不存在只是由于低工时就筛选这种状况,高绩效有许多低工时的。筛选的都是低绩效而且低工时的。

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